公司价值观
在南方公司, 我们的总报酬对我们作为一个公司是谁以及我们如何吸引人起着重要作用, 吸引并留住最优秀的人才.
人优先
重视和发展员工是南方公司的五大优先事项之一. “以人为本”是指我们将通过以下方式提升员工和文化的绩效:
- 继续在我们所做的每一件事上证明安全第一
- 培养各级领导和员工
- 通过我们的绩效管理努力增加问责性
- 在业务的各个方面利用多样性
- 在整个南方公司培养创新文化
员工敬业度
稳定和高度称职的员工队伍帮助推动公司在可靠性方面的卓越表现, 客户满意度和股东回报. 我们深厚的技能和高比例的长期员工证明了我们成功地提供了一个令人满意的工作场所，具有竞争力的薪酬福利和持续的职业机会. 人们来南方公司是为了事业，而不仅仅是工作.
南方公司系统的员工对工作带来了强烈的责任感. 我们最近的员工调查结果显示，89%的员工都有很高的敬业度, 综合得分高于公用事业和一般行业基准.
在员工流失率较低的行业中，南方公司的子公司是流失率最低的行业之一(2016年为8%).
招聘
我们与高中合作, 技术学校和大学招收和培养学生从事发电事业, 电力输送和核能. 此外，我们的军事招募工作对我们的招聘产生了重大影响. 退伍军人, 国民警卫队和预备役成员目前约占我们整个系统劳动力的10%. 今年迄今为止，16%的新雇员是退伍军人、国民警卫队或预备役军人.
南方公司 职业网站 为访问者提供了一个公正的途径来查看和申请南方公司及其子公司的工作, 包括阿拉巴马州的权力, 乔治亚州的权力, 和密西西比权力. 该网站还提供职业简介、真实员工的视频和福利细节.
类型的人才
工程
工程 我们的发电厂有很多机会, 配电和传输单元, 公司办公室和我们的天然气分销子公司. 工程师参与计划, 研究, 设计, 发展中, 构建, 安装和操作输送清洁设备和系统, 安全, 可靠和实惠的能源.
核
为国家领导人工作 核 能源和先进核技术的创新者. 南方公司在阿尔州有六个分公司. 和遗传算法. 40多年了, 南方核电以最高的可靠性运行其核设施.
信息技术
我们致力于创建一个技术生态系统，推动我们公司构建未来能源的愿景. 我们运用技术技能和协作思维，为当今和未来的商业挑战开发新颖的解决方案. 加入我们1500多人的团队吧 IT专家 经历一个令人满意的职业生涯是很重要的, 这是必要的，并提供了乐趣和友情.
专业
稳定的工作环境，提供有竞争力的薪酬和福利? 重视多样性、包容性和团队合作的文化? 每天都有机会有所作为? 在南方公司及其附属公司工作提供了上述所有.
实习/合作社
学生 在我们如何建设能源的未来中扮演重要角色，因为它们是我们的未来.
南方公司的福利
补偿和福利
南方公司提供有竞争力的薪酬和福利计划，既吸引新员工，又留住终身员工. 该计划包括全面的薪酬方案, 包括基本工资, 短期和长期可变薪酬, 退休金和储蓄计划, 还有医疗保健和健康计划.
我们的薪酬计划旨在补偿具有竞争力水平的员工. 基本工资是公司薪酬计划的基础，取决于职位分类, 市场薪酬水平和个人表现. 可变薪酬的设计是为了奖励为公司做出贡献的员工, 业务单位和个人目标.
我们为员工及其家属提供各种具有市场竞争力的福利选择. 这些包括医疗保健和健康计划，以及由养老金和储蓄计划组成的综合退休计划.
南方公司为所有符合福利条件的员工及其家属提供全面的健康保险. 南部生活方式 是增强健康和健康计划吗, 作为医疗计划的一部分提供给员工及其配偶. 该项目的一些特点包括:
- 生活方式和疾病管理项目，以帮助员工和他们的配偶管理他们的健康风险或慢性健康状况. 公司付费的健康和实验室资料导致了许多预防性诊断, 一些潜在拯救生命.
- 在不同的公司地点都有健身设施.
- 南部生活方式 健康网站，提供各种健康主题、健康资源和健康举措的最新信息.
该公司通过提供多种退休计划来帮助员工为退休做准备. 南方公司提供固定收益养老金计划，旨在为员工提供每月的退休年金. 这个数额在很大程度上取决于雇员的收入和服务年限. 南方公司还提供一项储蓄计划，让员工可以将部分工资存入税前账户, 一个传统的税后账户, 罗斯401(k)账户, 或者三者的结合. 该公司目前匹配85%的基础工资的前6%的员工贡献.
在灾难性风暴期间和之后，南方公司系统内的员工可能会被召唤去服务. 家庭服务为因大范围灾难而影响业务连续性而造成个人财产重大损失的雇员提供援助. 员工和他们的家人并不是独自面对被灾难搅得天翻地覆的生活.
增长机会
我们努力为员工提供学习的机会, 在他们的职业生涯中成长和进步, 包括在职培训和发展. In 2016, 我们完成了295名员工在子公司之间的调动, 为员工提供机会，扩展他们对我们的行业和业务运作的知识. 共有518名员工首次晋升为主管. 最近, 在多元化公司2017年的“十大机会公司”排名中，南方公司被公认为美国排名最高的公司."
南方公司还提供在线和课堂资源, 包括一个名为“Power U”的在线门户网站，旨在帮助员工了解业务基础和我们的战略重点.
照顾孩子
除了扩大健康福利, 南方公司的子公司乔治亚电力公司已经开设了两个儿童看护中心. “光明一代”中心打造了一种能够吸引和留住最优秀员工的工作场所. 这些中心为需要离家照顾孩子的员工家庭提供一个经过认证的项目，具有良好的教学成分和培养环境.
儿童看护设施除了健康福利外，还包括一个新的健身中心, 以及免费的现场健康监测和疾病预防服务.
